Obligațiile angajatorilor care concediază
Publicat de Carmen Secuiu, 19 noiembrie 2014, 11:53
În cazul concedierii unui salariat, angajatorul are obligații referitoare la respectarea etapelor procedurale și conținutul obligatoriu, prevăzut de lege, al deciziei de concediere.
Decizia de concediere poate fi atacată de salariat în termen de 45 de zile calendaristice, de la data la care a luat cunoștință de măsura dispusă.
Pentru a-și arăta bunele intenții față de angajatul ce urmează a fi concediat, mulți angajatori oferă un post similar angajatului, compatibil cu pregătirea și capacitatea sa profesională, în cadrul aceleiași societăți.
Pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, obligația angajatorului mai este și de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, în altă societate.
Codul Muncii mai prevede că, salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul de muncă.
Ne spune, ce ar trebui să cunoaștem pe această temă, avocatul specializat în dreptul muncii, Isabela Bucur, în următorul interviu înregistrat.
carmensecuiu@radioconstanta.ro
