Federația Sanitas respinge ultima variantă a proiectului legii salarizării

Federația Sanitas solicită public tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma prezentată.

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 22 august 2026, 11:45

Federația sindicală Sanitas respinge în totalitate ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică joi, 20 august, și solicită tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul în forma prezentată.

Potrivit unui comunicat al Sanitas, din perspectiva angajaților din Sănătate și Asistență socială, noua formă a documentului se îndepărtează și mai mult de principiile unei salarizări echitabile, predictibile și corelate cu responsabilitatea și valoarea socială a muncii.

‘Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind ‘o ofertă de nerefuzat’, este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare’, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas.

Sindicaliștii susțin că propunerile formulate și fundamentate de Federația Sanitas nu se regăsesc în proiect, iar ‘liniile roșii’ comunicate public și susținute constant în discuțiile cu decidenții politici nu au fost respectate.

‘Actuala formă a proiectului conține, în opinia noastră, numeroase capcane care pot afecta direct veniturile și predictibilitatea salarizării în Sănătate și Asistență socială. În primul rând, proiectul este profund impredictibil. Nu este precizată în mod clar și credibil sursa de finanțare din care urmează să fie asigurate creșterile salariale și plata sporurilor. O lege care promite venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanțate riscă să transforme drepturile salariale în simple promisiuni, dependente permanent de constrângeri bugetare și de decizii ulterioare. Mai mult, o lege a salarizării construită pe o valoare de referință stabilită arbitrar poate să ne ofere surprize neplăcute în anii următori’, se arată în comunicat.

În al doilea rând, sindicaliștii critică modul în care sunt clasificate activitățile profesionale pe specialități și unitățile sanitare în șase categorii, apreciind că acest mecanism este cel puțin discutabil.

‘Așa cum arată acum, acest mecanism riscă să creeze noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile’, precizează sursa citată.

Un alt punct criticat de Sanitas este limitarea sporurilor la 20%, prevăzută la articolul 21, despre care sindicaliștii susțin că ‘încorsetează întregul sistem de salarizare și ignoră particularitățile activității din Sănătate și Asistență socială’.

‘Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii’, conform comunicatului.

Federația Sanitas solicită public tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma prezentată.

‘Le cerem parlamentarilor să nu voteze o lege care este inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială. O lege a salarizării nu poate fi construită exclusiv prin formule contabile și constrângeri bugetare. Ea trebuie să recunoască responsabilitatea, complexitatea muncii, riscurile profesionale și rolul esențial pe care acești angajați îl au în funcționarea serviciilor publice’, se evidențiază în comunicat.

La final, sindicaliștii din Sănătate reamintesc Guvernului și tuturor decidenților politici că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată.

‘Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează’, se mai arată în comunicat.

Sursa – Agerpres