Negocierile de la CT BUS au eșuat. Sindicatele declanșează conflictul de muncă
În lipsa unui acord privind revendicările salariaților, organizațiile sindicale ar putea declanșa conflictului colectiv de muncă.
Publicat de Adina Sîrbu, 6 august 2026, 11:34 / actualizat: 6 august 2026, 14:30
Negocierile între organizațiile sindicale și conducerea CTBUS s-au încheiat fără niciun rezultat, întrucât nu s-a ajuns la un acord privind revendicările salariaților, a anunțat Daniel Toma, președintele Sindicatului Liber Transport în Comun Constanța.
În aceste condiții, de astăzi, organizațiile sindicale vor depune documentația necesară la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru înregistrarea conflictului colectiv de muncă și vor declanșa procedurile legale prevăzute de lege.
„Această decizie a fost luată după epuizarea tuturor etapelor de dialog și negociere, în lipsa unei soluții care să răspundă solicitărilor legitime ale angajaților. Organizațiile sindicale își reafirmă disponibilitatea pentru continuarea dialogului și identificarea unei soluții negociate, în interesul salariaților, al companiei și al călătorilor. Cu toate acestea, în lipsa unor măsuri concrete din partea conducerii CT Bus, procedura conflictului colectiv de muncă va continua conform prevederilor legale”, se arată într-un comunicat.
Reamintim, la ultima ședință a Consiliului Local Constanța, primarul Vergil Chițac afirma faptul că ar exista nemulțumiri în privința creșterilor salariale oferite angajaților companiei.
Președintele Sindicatului Profesional al Transportatorilor și Activităților Conexe din cadrul CT BUS, Gheorghe Bogdan, a declarat că, printre solicitările sindicaliștilor se numără și acordarea voucherelor de vacanță pentru anul 2025.
Noi am cerut o sumă de 350 de lei, mărire salarială, și prima de Crăciun și de Paște să fie majorată. Noi dorim de fapt în această majorare să fie incluse vouchere de vacanțe aferente anul 2025, care nu au fost acordate chiar dacă ele au fost trecute în contract.
În continuare ambele părți implicate vor trebui să urmeze mai mulți pași, a mai spus Gheroghe Bogdan.
Se va informa angajatorul, se va informa ITM-ul. Urmează o conciliere cu ITM-ul, după care greva de avertisment de două ore și apoi greva propriu-zisă.
Dacă se ajunge la grevă, transportul în comun din oraș va fi afectat, a adăugat liderul sindical, care speră în evitarea acestui scenariu.
Noi sperăm să nu se ajungă la grevă, sperăm să ne înțelegem într-un final, așteptăm să fim contactați. Suntem dispuși și în această perioadă la negociere, la o înțelegere și să încheiem contractul colectiv de muncă.
Am solicitat un punct de vedere și din partea conducerii CT BUS.
Potrivit comunicatului primit la redacție, conducerea CT BUS a prezentat în ultima rundă de negocieri o propunere de majorare salarială de 250 de lei, în două etape: 150 de lei de la 1 septembrie 2026 și 100 de lei suplimentar din decembrie 2026, în funcție de situația financiară a societății.
A fost propusă și creșterea primelor de Paște și Crăciun de la 600 de lei la minimum 700 de lei, cu posibilitatea unei reevaluări în decembrie.
CT BUS arată că, după pierderea contabilă din primul semestru, capacitatea financiară permite o creștere salarială de aproximativ 4,2%, fără a afecta stabilitatea economică. Majorări peste acest nivel ar risca încheierea anului financiar în pierdere și dificultăți de lichiditate.
Conducerea subliniază și incertitudinea generată de expirarea contractului de delegare la 31 octombrie 2026, precum și posibile evoluții economice nefavorabile (carburanți, energie).
Propunerea nu a fost acceptată de sindicate. CT BUS își menține disponibilitatea de a continua negocierile pentru o soluție sustenabilă, precizând că discuțiile au vizat doar nivelul majorării, nu necesitatea acesteia.
La sfârșitul anului trecut, angajații companiei au organizat un protest spontan care a paralizat transportul în comun din Constanța timp de 3 zile. În urma acestei acțiuni, salariații au fost acționați în instanță de către conducerea societății.
Redactor: Adrian Băncilă
