Protest la Petromidia. Conducerea societății explică de ce NU vor crește salariile anul acesta

KMG International.

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 30 ianuarie 2026, 15:18

Protestul spontan al angajaților Petrimidia vine pe fondul nemulțumirilor salariale. Din unele surse, de pare că în prezent au loc negocieri, iar conducerea vorbește doar de bunusuri, nu și de mărirea salariilor.

„Suntem nemulțumiți. Vor dă dea bonusuri de performață, nu salariu fix”, spune un protestatar.

„Salariile au rămas în urmă cu mult. Nu mai zic de Europa. Trebuiau de mult să se termine negocierile, dar așteptăm acum. Dacă plecăm de aici nu ne dau nimic”, ne-a declarat alt angajat prezent la protest.

“Nu se acceptă negocierile de salarii. Așteptăm să vedem ce o să hotărască Consiliul de Administrație cu sindicatul”, a mai spus un protestatar.

Conducerea societății a emis următorul comunicat:

”De ce nu pot fi crescute salariile în 2026:

Avand in vedere mentinerea regimului de impozitare excesiva pe cifra de afaceri in 2026, precum si nivelul extrem de indatorare si pierderile financiare acumulate pana la finalul anului 2025, in special la nivelul rafinariei, KMG International nu poate, in mod responsabil, sa se angajeze la o majorare salariala generala in 2026 fara a pune in pericol stabilitatea financiara, integritatea fluxurilor de numerar si capacitatea de a asigura functionarea in siguranta si protejarea locurilor de munca.

Nu este o chestiune de disponibilitate, ci o realitate financiara. Prioritatea noastra in 2026 trebuie sa ramana protejarea locurilor de munca si functionarea sigura si neintrerupta a platformelor de productie si distributie, intr-un cadru fiscal excesiv si nesustenabil care continua sa penalizeze activitati industriale cu marje reduse si consuma lichiditati ce ar putea sustine investitiile si cresterile salariale.

In acelasi timp, reiteram angajamentul de a continua discutiile cu organizatiile sindicale si de a reanaliza indexarile salariale odata cu eliminarea poverii impozitarii pe cifra de afaceri si restabilirea predictibilitatii financiare, incepand cu 2027, in functie de cadrul economic si legislativ aplicabil la acel moment.

Propunerea responsabila a conducerii grupului in sprijinul angajatilor in 2026
Conducerea grupului vine in sprijinul angajatilor cu propunere de acordare a doua bonusuri in decursul anului 2026, cel legat de performanta operationala si de rezultatele exceptionale ale anului 2025 si cel cu prilejul zilei Petrochimistului si cu o propunere de elaborare si implementare a unui mecanism de indexarea anuala a salariilor in functie de rata anuala a inflatiei, mecanism care urmeaza a fi aplicat odata cu momentul eliminarii suprataxarii prin taxele pe cifra de afaceri (incepand cu 2027).

Propunerea vizeaza acordarea unui bonus de performanță pentru 2025, destinat tuturor angajaților, ca recunoaștere directă și echitabilă a contribuției fiecăruia la rezultatele excepționale din 2025. În același timp, acest bonus va compensa integral impactul estimat al inflației din 2026, protejând puterea de cumpărare deja de acum. Cuantumul acestui bonus unic reprezinta in fapt 6.3% din salariul net anual al fiecarui angajat (сare reprezinta in medie 5000 ron net pentru cei peste 2,280 de colegi din cele 5 companii reprezentate de Sindicatul Liber Petrochimistul).
In plus, managementul propune introducerea unui bonus recurent de Ziua Petrochimistului, în valoare de 500 lei net, care să fie acordat anual, începând cu 2026, ca semn de apreciere constantă pentru munca și contribuția colegilor noștri.

Acestea sunt măsurile imediate, concrete și responsabile, iar efortul managementului de a le pune in practica este cu atat mai semnificativ cu cât, în 2026, Grupul este supus in continuarea unei presiuni financiare considerabile, injuste si disproporționate din cauza suprataxării în cascadă pe cifra de afaceri (prelungirea pentru 2026 a ICAS, mentinerea IMCA in cuantum de 0.5 % in mod neasteptat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului 89 din 23.12.2025 privind modificare Codului Fiscal). Aceste taxe, aplicate la rulaj și nu la profitul disponibil, elimina resurse critice pentru indexari salariale si pun presiune pe siguranța operațională și protecția locurilor de muncă.”