Noul Cod al Muncii a intrat în vigoare

Publicat de Adina Sîrbu, 25 ianuarie 2015, 09:01

Noul Cod al Muncii intră astăzi în vigoare, după ce a fost promulgat marţi de preşedintele Klaus Iohannis.

Potrivit mofificărilor, concediul medical, cel de maternitate, precum şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă şi nu  vor mai afecta durata concediului de odihnă.

De asemenea, salariatul nu-şi pierde dreptul la concediul de odihnă chiar dacă s-a aflat în concediu medical un an calendaristic întreg.

În plus, concediul de odihnă neefectuat va putea fi luat în următorul an şi jumătate, existând şanse mai mici ca angajaţii să-şi piardă zilele libere neefectuate.

Tot potrivit noilor prevederi ale Codului muncii, angajatul temporar nu poate avea salariul mai mic decât cel primit de salariatul permanent.

În plus, zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi compensate cu bani, atunci când angajatul părăseşte locul de muncă.

Pe de altă parte, absenţele nemotivate şi concediile fără plată sunt scăzute din vechime.