Federaţia „Solidaritatea Sanitară” trage un semnal de alarmă

Publicat de Arantxa Catană, 13 februarie 2019, 14:37

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” atrage atenţia că legea salarizării pune în pericol posibilitatea de a asigura continuitatea asistenţei medicale.

Semnalul cel mai vizibil al acestui pericol îl constituie protestele spontane ale salariaţilor, care se desfăşoară în această perioadă în diferite spitale din ţară, ele având ca temă principală scăderea veniturilor prin reducerea unor sporuri.

Aceasta este principala nemulţumire a salariaţilor de la spitalele din Tulcea, Neamţ, Paşcani şi Sighetu Marmaţiei.

Spor de izolare pentru funcţionarii publici din Delta Dunării

Publicat de , 31 octombrie 2018, 16:54

Deputaţii au adoptat mai multe modificări la legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acestea prevăd acordarea unui spor de izolare, de până la 20 la sută din salariul de bază, pentru funcţionarii publici care lucreză în localităţile din perimetrul Rezervaţiei Biosferei Delta Dunării.

Primarii şi viceprimarii din această zonă primesc o majorare de 1,5 puncte a coeficientului de salarizare, iar administratorilor publici, care aplică proiecte realizate cu fonduri europene nerambursabile, li se majorază salariile de bază cu 25 la sută. Potrivit modificărilor adoptatea astăzi, de luna viitoare, salariul brut de bază al personalului cu funcţii de specialitate din Aeroclubul Român creşte cu 50 %, iar cel al personalului din federaţiile sportive cu 10 %. Majorări salariale de 15 şi 20 la sută vor fi aplicate şi angajaţilor Autorităţii feroviare Române şi Complexului Muzeal de Ştiinţe ale Naturii Constanţa.

Sursa: RRA

Ministerul Muncii: „Curțile de apel aplică în mod eronat Legea salarizării“

Publicat de , 18 octombrie 2018, 18:06

Patru din cele 15 Curţi de Apel din ţară, printre care cea din Bucureşti şi cea din Bacău, aplică în mod corect Legea Salarizării, ceea ce duce la diferenţe semnificative de salarii în cadrul aceleiaşi categorii profesionale, atrage atenţia Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale (MMJS), într-un comunicat de presă.

„Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale atrage din nou atenţia curţilor de apel din ţară că interpretează şi aplică în mod eronat dispoziţiile Legii 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. MMJS a fost sesizat de către Federaţia PROJUST că doar patru dintre cele 15 curţi de apel din ţară, printre care cea din Bucureşti şi cea din Bacău, aplică în mod corect Legea Salarizării, ceea ce duce la diferenţe însemnate de salarii în cadrul aceleiaşi categorii profesionale. Reamintim că, începând cu luna ianuarie 2018, salariul de bază/ indemnizaţia de încadrare pentru personalul din familia ocupaţională ‘Justiţie’ sunt determinate prin majorarea salariului de bază/ indemnizaţiei de încadrare avute în luna decembrie 2017 cu 25%, în temeiul dispoziţiilor art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru. Totodată, cuantumul brut al sporurilor avute în luna decembrie 2017 se majorează cu 25%, rezultând cuantumul sporurilor pentru luna ianuarie 2018“, scrie ministerul de resort.

Conform sursei citate, în situaţia în care salariile de bază sau indemnizaţiile de încadrare majorate cu 25% vor fi mai mari decât cele prevăzute de lege în anexa nr. V, nivelul acestora va fi stabilit la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022, care cuprinde gradaţiile aferente tranşelor de vechime în muncă şi, după caz, majorările salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare prevăzute în conţinutul legii, potrivit prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru.

Astfel, cuantumul sporurilor va fi determinat după cum urmează: sporul pentru risc şi suprasolicitare neuropsihică de până la 25% se va calcula la salariul de bază din 2022; sporul pentru păstrarea confidenţialităţii de până la 5% se va calcula la salariul de bază din 2022; sporul pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase va fi determinat prin aplicarea procentului de până la 15% asupra salariului de bază din anul 2022, şi nu prin menţinerea cuantumului sporului pentru condiţii de muncă din luna decembrie 2017, majorat cu 25%. „Acesta va putea fi acordat după aprobarea, în baza art. 23, a hotărârii de Guvern de aprobare a Regulamentului pentru condiţii de muncă pentru familia ocupaţională Justiţie”, precizează Ministerul Muncii.

Modalitatea de stabilire a salariilor de bază sau a indemnizaţiilor de încadrare şi a sporurilor începând cu luna ianuarie 2018 a fost agreată cu reprezentanţii Curţii de Conturi a României, subliniază sursa citată.

„Totodată, MMJS a fost sesizat de către Federaţia PROJUST că instanţele nu îşi prevăd în proiectul de buget sumele necesare salarizării personalului care avansează în post, astfel că există situaţii în care angajaţi care au promovat sunt remuneraţi tot aferent vechilor funcţii ocupate. Reamintim că este obligaţia ordonatorilor de credit de a prevedea în proiectul de buget un procent de 0,5% cu destinaţia achitării salariilor angajaţilor care avansează pe post. Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale atrage, de asemenea, atenţia asupra prevederilor articolului 20, alineatele 6) si 7) din Legea 207/2018 privind organizarea judiciară, recent promovată, care intră în contradicţie cu prevederile Legii 153/2007 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care prevede, la articolul 1, alineatele 1) şi 4): ‘Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului (…). Începând cu data intrării în vigoare a prezenţei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenţa lege“, se menţionează în comunicat.

În acest context, ministerul de resort precizează că promovarea de prevederi în legătură cu salarizarea specialiştilor IT din cadrul instanţelor şi Parchetelor, aparatului Consiliului Superior al Magistraturii, al Inspecţiei Judiciare şi al Ministerului Justiţiei contravine prevederilor Legii 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Legea salarizării bugetarilor, modificată în favoarea angajaților din Sănătate și Educație

Publicat de Cristina Sîmbeteanu, 16 mai 2018, 19:08

Guvernul a adoptat astăzi Ordonanţa de Urgenţă care vizează modificări la Legea salarizării bugetarilor, convenite cu reprezentanţii sindicatelor.

De aceste modificări vor beneficia angajaţii din Sănătate şi cei din Educaţie.

Potrivit actului normativ, toţi salariaţii din sistemul sanitar care au înregistrat în luna martie scăderi ale veniturilor nete faţă de nivelul lunii februarie vor primi sume compensatorii.

De asemenea, plata gărzilor efectuate de medici şi asistente ar urma să fie scoasă în afara plafonului de 30 la sută stabilit pentru grila de sporuri.

În domeniul Educaţiei, Ordonanţa de Urgenţă adoptată astăzi prevede, printre altele, acordarea indemnizaţiei de hrană şi pentru personalul din învăţământul superior care a beneficiat de tichete de masă în anul 2017.

CFSMR despre situația conflictuală din instituțiile sanitare

Publicat de Arantxa Catană, 17 aprilie 2018, 15:35

Analizând situația conflictuală din instituțiile sanitare, legată de elaborarea și implementarea regulamentului de sporuri, Camera Federativă a Sindicatelor Medicilor din România (CFSMR) atrage atenția decidenților politici, că acest regulament este primul act normativ, elaborat prin negocierea „doar cu federațiile reprezentative”.

„Având în vedere că această prevedere din legea salarizării exclude de la masa negocierilor marile confederații sindicale, rămân în afara discuțiilor pe o temă atât de importantă un număr mare de salariați din mai multe specialități.

Considerăm că prezența la masa negocierilor a confederațiilor sindicale (cum se întamplă până la această lege), garanta o viziune de ansamblu și asigură luarea unor decizii echitabile și corecte pentru toate categoriile de salariați.

Constatăm cu regret că această prevedere este păstrată în lege și la capitolul negocierii cuantumului sporurilor la nivel de unitate, (și în acest caz, confederațiile reprezentative fiind lăsate în afara procesului de negociere).

Având în vedere situația conflictuală creată de acest document (regulamentul de sporuri), conceput și negociat doar de câteva federații sindicale, considerăm că revenirea la vechea prevedere din legislație, și anume negocierea tuturor actelor normative cu implicarea confederațiilor reprezentative, la toate nivelele de discuții (național, județean, municipal, la nivel de instituție) este un pas important pentru revenirea la normalitate și evitarea pe viitor a unor asemenea conflicte”, se arată într-un comunicat transmis de reprezentanții CFSMR.

Klaus Iohannis: Efectele legislaţiei salarizării bugetarilor se află în contradicţie cu principiile egalităţii şi predictibilităţii

Publicat de Arantxa Catană, 3 aprilie 2018, 14:45

Legea salarizării unitare a fost tema de discuţie, marți, la Palatul Cotroceni între preşedintele Klaus Iohannis, premierul Viorica Dăncilă şi ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu.

Sindicatele şi-au exprimat în mai multe rânduri nemulţumirea faţă prevederile noilor legi.

„Preşedintele României a atenţionat Guvernul că, după primele 3 luni de aplicare, efectele noii legislaţii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice arată că legea se află în contradicţie cu principiile egalităţii şi predictibilităţii de la care a emanat, în condiţiile în care s-a intervenit cu excepţii punctuale pentru diferite categorii de personal, ceea ce anulează inclusiv caracterul unitar al intenţiei legislative”, se arată într-un comunicat transmis de Administraţia Prezidenţială.

După întâlnirea de la Cotroceni, premierul Viorioca Dăncilă va fi prezentă în Parlament pentru a da unele explicaţii despre starea economiei, la solicitarea liberalilor.

Astfel, premierul Viorica Dăncilă va răspunde, marți, îngrijrărilor opoziției legate de mersul economiei și de scăderea puterii de cumpărare a populației. Dezbaterile din plenul Camerei Deputaților au loc în cadrul Orei Guvernului la solicitarea grupului parlamentar PNL. Întrebările liberalilor sunt legate de absorbția fondurilor europene și stadiul marilor proiecte de investiții în infrastructura de transport sau de sănătate.

FOTO/Sistemul Finanțelor Publice, un butoi cu pulbere: Grevă spontană și la ANAF Constanța!

Publicat de , 15 mai 2017, 10:52 / actualizat: 15 mai 2017, 12:25

Zeci de salariați ANAF au ieșit în stradă și la sediul de pe strada IG Duca, în semn de protest față de proiectul Legii salarizării. În același timp, angajații au declanșat și greva spontană! Cei de la Trezoreria Constanta au pornit protestul dupa incheierea operatiunilor cu numerar, ca sa nu puna in pericol activitatea si gestiunea, în timp ce salariații de la celelalte sedii ale ANAF din oraș au fost în stradă până la ora 11.00!

La sediul de pe strada Mircea cel Bătrân, angajații s-au închis în sediu pe perioada grevei spontane, iar contribuabilii au așteptat afară!

UPDATE

Finantistii din Braila si Calarasi protesteaza pe termen nelimitat, iar la Constanta si Tulcea protestele ar putea fi reluate maine.
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Finanţiştii au blocat activitatea, speriaţi de noul proiect al salarizării bugetarilor. Dacă legea ar fi adoptată în forma proiectului actuala, majorările salariale s-ar produce doar în cazul angajaţilor din ministere, iar bugetarii din teritoriu nu ar avea niciun beneficu, ba din contră, spun ei.

Angajații mai susțin că proiectul legii salarizării prevede o scădere salarială între 10-35%. De asemenea, sindicatele au precizat că au semnalat această chestiune Ministerului de Finanțe și Guvernului și că au propus o altă grilă de salarizare, dar solicitările lor nu au fost luat în calcul.

Salariile finantistilor cu activitate de control au scazut cu un sfert din cauza eliminarii sporului de stres. De asemenea, prin legea salarizarii urmeaza sa mai scada salariile cu aproximativ 1000 de lei pentru anumite categorii, in special din zona de conducere teritoriala, spun angajatii ANAF Constanta. Cristina Catana, reprezentanta salariatilor de la DGFP Constanta a spus ca o importanta nemultumire consta in discrepantele uriase intre angajatii din Ministerul de Finante si cei din directiile teritoriale. Diferentele sunt cuprinse in legea salarizarii unitare!

Spre exemplu pentru functia de referent din cadrul Ministerului de Finante, salariul poate sa fie mai mare cu 1000 de lei fata de referentul din teritoriu. Personalul din teritoriu a trecut prin valuri repetate de reorganizari, iar volumul de munca pentru cei ramasi este cu mult mai mare, mai spun salariatii.

Salariații sistemului vamal din România s-au solidarizat cu colegii din direcțiile regionale ale finanțelor publice și au declanșat o acțiune de protest sub forma „excesului de zel”. Mai exact, controlul efectuat la frontieră nu se va mai face selectiv, potrivit analizei de risc, ci vor fi controlate toate mijloacele de transport. Acest lucru va duce la îngreunarea traficului sau chiar blocarea frontierei României.

Salariații solicită:
1. Asigurarea păstrării în plată a salariilor avute la data intrării în vigoare a noii legi, daca acestea sunt mai mari decat cele stabilite conform noilor dispozitii
2. Respectarea principiului “plata egala pentru munca egala” pentru cei care desfasoara aceeasi activitate si acelasi volum de munca. Salarii egale pentru toti salariatii din institutiile fiscale care administreaza creantele bugetare indiferent de subordonare, centrala sau locala, activitatea este la fel de solicitanta si complexa, desfasurata in baza aceleiasi legislatii fiscale.
3. Tratament nediscriminatoriu si tranparent pentru toti bugetarii, fara excluderea salariatilor din administratia publica locala din grilele de salarizare. Prin noua reglementare se exclud practic salariatii din administratia publica locala din marea familie a bugetarilor, ei devin ,, niste zilieri” la dispozitia primarilor.
4. Constituirea unei noi familii ocupationale , ale carei atributii sunt specifice si distincte privind colectarea si constituirea veniturilor bugetare, familia ocupationala financiar-fiscala, administrare venituri bugetare.
Pentru reglementarea și salarizarea unitară acest segment este stric necesar să se constituie aceasta familie ocupaționala.
5. Dialog social real, prin acceptarea amendamentelor pertinente propuse de federatiile reprezentative.
6. Respectarea deciziilor Curtii Constitutionale prin care se constata incalcari ale drepturilor lucratorilor si transpunerea lor in practica si legislatie.

Precizãri ale președintelui ANAF cu privire la mișcãrile de protest:

„Nemulțumirile sindicatelor sunt legate de legea salarizãrii. Am avut deja discuții cu liderii de sindicat. Le-am ascultat revendicãrile. Am depus la Guvern propunerile de modificare a legii, în sensul eliminarii discrepanțelor si al menținerii sporului de 15%. În mod onest și deschis suntem în dialog permanent cu aceștia. Le solicit și pe aceasta cale sã își reia lucrul și îi asigur cã în calitatea mea de președinte voi face demersurile necesare pentru ca nemulțumirile lor sã fie auzite si sã gãsim soluții în vederea bunei functionãri a activitãții instituției”, a declarat dl Bogdan Nicolae Stan, președintele ANAF.

Citește și 100 de salariați ai ANAF Tulcea s-au solidarizat cu greva spontană a colegilor din țară

FOTO/100 de salariați ai ANAF Tulcea s-au solidarizat cu greva spontană a colegilor din țară

Publicat de , 15 mai 2017, 10:31

Peste o sută de angajaţi ANAF din Tulcea au intrat în această dimineaţă în grevă SPONTANA. Pe lângă faptul că nu se lucrează cu publicul, finanţiştii au blocat întreaga activitate, speriaţi de noul proiect al salarizării bugetarilor. Dacă legea ar fi adoptată în forma actuală, majorările salariale s-ar produce doar în cazul angajaţilor din ministere, în timp ce bugetarii din teritoriu ar „beneficia” de diminuări substanţiale, se arată într-un comunicat de presă.

Sindicaliștii din acest domeniu atrag atenția că în acest moment Guvernul plătește 35.000 de consultanți fiscali nou angajați cu salarii de 10.000 de lei pe lună, dublu față de un salariat al Ministerului Finanțelor Publice.

„În loc ca Guvernul României să plătească 35.000 de consultanţi fiscali nou angajaţi, cu salarii de 10.000 lei, mai bine ar plăti decent cei 25.000 de salariaţi responsabili cu colectarea veniturilor statului, fiind o investiţie mai realistă, corectă şi cu efecte în timp, care ar duce la atragerea şi păstrarea personalului bine pregătit, care să poată face faţă noilor cerinţe în implementarea politicii fiscale”, se mai arată în comunicat.

Și la Constanța mai muli salariați ANAF au ieșit în stradă! VOM REVENII CU DETALII

Într-un alt comunicat, semnat de președintele Sindicatului FORUM din cadrul cartel ALFA, Romel Neagu, se arată:

Am primit informatia ca salariații Direcțiilor de taxe și impozite din cadrul primăriilor (în București, sectoarele 2,3, 4,6 si Primăria Ploiești) au oprit lucrul, în solidaritate cu salariații din cadrul ANAF și ca protest față de propunerile din proiectul noii legi a salarizarii personalului plătit din fonduri publice.

1. Asigurarea păstrării în plată a salariilor avute la data intrării în vigoare a noii legi, daca acestea sunt mai mari decat cele stabilite conform noilor dispozitii
2. Respectarea principiului “plata egala pentru munca egala” pentru cei care desfasoara aceeasi activitate si acelasi volum de munca. Salarii egale pentru toti salariatii din institutiile fiscale care administreaza creantele bugetare indiferent de subordonare, centrala sau locala, activitatea este la fel de solicitanta si complexa, desfasurata in baza aceleiasi legislatii fiscale.
3. Tratament nediscriminatoriu si tranparent pentru toti bugetarii, fara excluderea salariatilor din administratia publica locala din grilele de salarizare. Prin noua reglementare se exclud practic salariatii din administratia publica locala din marea familie a bugetarilor, ei devin ,, niste zilieri” la dispozitia primarilor.
4. Constituirea unei noi familii ocupationale , ale carei atributii sunt specifice si distincte privind colectarea si constituirea veniturilor bugetare, familia ocupationala financiar-fiscala, administrare venituri bugetare.
Pentru reglementarea și salarizarea unitară acest segment este stric necesar să se constituie aceasta familie ocupaționala.
5. Dialog social real, prin acceptarea amendamentelor pertinente propuse de federatiile reprezentative.
6. Respectarea deciziilor Curtii Constitutionale prin care se constata incalcari ale drepturilor lucratorilor si transpunerea lor in practica si legislatie.

Sursa foto – Facebook Tulcea Noastra

Legea salarizării în sănătate: „Nu toate promisiunile sunt ceea ce par a fi”

Publicat de , 11 martie 2017, 12:58

Având în vedere importanța proiectului noii legi a salarizării pentru angajații din Sănătate, în contextul schimbărilor majore anunțate de guvernanți, Federația „Solidaritatea Sanitară” a comandat Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” o analiză de impact, lansată public prin intermediul unui comunicat de presă pe care îl redăm mai jos.

Rezultatele acestei analize justifică atitudinea prudentă a reprezentanților Federației „Solidaritatea Sanitară” față de propunerile prezentate de Ministerul Muncii și Justiției Sociale în data de 07.III.2017, promisiunile, acceptate sub rezerva verificării lor tehnice, aducând cu ele riscuri potențiale semnificative. Amintim aici câteva dintre concluziile analizei:

– Este folosită în mod ambiguu formula creșteri salariale: creșterea tinde să fie concentrată pe salariile de bază, impactul asupra veniturilor fiind de fapt mult mai mic.
– O bună parte din câștigul aferent salariului de bază este realizată de fapt pe seama scăderii sporurilor. „Plimbarea banilor dintr-un capitol în altul” nu este o creștere salarială reală.
– Salariații din sănătate vor fi cei mai afectați de schimbarea sistemului la capitolul pierderi, existând riscul imposibilității de a compensa suficient aceste pierderi prin creșterea salariului de bază.
– Absența tradiționalelor analize tehnice, realizate la nivel de experți, riscă să conducă la erori grosolane, similare celor existente în legea nr. 250/2016, mai arată comunicatul citat.

Rezultatele acestei analize pot fi găsite pe site-ul special creat pentru analiza acestui proiect de lege: http://solidaritatea-sanitara.ro/salarizare/analiza-impactului-potential-al-noului-proiect-de-lege-salarizarii-unitare-asupra-salariatilor-din-sanatate/

Foto – arhivă

Salariile ar urma să crească considerabil până în 2020

Publicat de Arantxa Catană, 21 februarie 2017, 19:50

Cel mai mic salariu brut din sectorul public ar urma să fie 1.750 lei din ianuarie 2018, cu o creştere medie salarială de circa 56% până în 2020 inclusiv, potrivit profit.ro.

Potrivit datelor draftului Legii salarizării unitare în sistemul bugetar, pentru funcţiile alese, noţiunea de salariu de bază va fi înlocuită cu cea de indemnizaţie, iar nivelul acesteia va fi legat de evoluţia salariului mediu.

Cea mai mare indemnizaţie va fi cea a preşedintelui ţării, care va avea coeficient 6, coborând până la 1,1, coeficientul pentru funcţia de viceprimar de comună cu un număr de locuitori mai mic de 1.500, conform aceleiași surse.

Sporurile sunt prevăzute să nu depăşească 30% din fondul de salarii al fiecărui ordonator, care va decide cum sunt acordate, pe categorii de salariaţi şi pe nivel, astfel încât să nu depăşească pragul de 30%.

Proiect de LEGE: Cel mai mic salariu în sectorul bugetar, 1.625 de lei

Publicat de , 30 noiembrie 2016, 16:43

Proiectul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice propune 116 clase de salarizare, cel mai mic salariu în sectorul bugetar urmând să fie de 1.625 de lei, iar cel mai mare va fi cel al preşedintelui ţării: 22.000 de lei.

Salariile premierului, al preşedintelui Curţii de Conturi şi al patriarhului Bisericii Ortodoxe Române s-ar situa în clasa imediat următoare, cu 21.540 de lei.

Medicii ar urma să primească salarii cuprinse între 3.200 de lei pentru un rezident şi 6.400 pentru un medic primar, iar un profesor din învăţământul preuniversitar cu vechime şi cu cel mai înalt grad didactic ar ajunge la un salariu de 4.349.

Conform proiectului elaborat de guvern şi distribuit de federaţiile sindicale, în sectorul bugetar raportul între cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare este de 1 la 13.

Aplicarea legii ar putea începe la 1 iulie 2017 şi se va extinde până în anul 2021, însă în proiect nu se precizează şi procentul anual de creştere.