GDPR & CCTV: Mitul „Dacă am camere pentru securitate, le pot folosi și pentru a-mi supraveghea angajații” este FALS

Camerele de supraveghere instalate pentru asigurarea securității NU pot fi folosite pentru monitorizarea angajaților, explică Daniela Cireașă, specialist GDPR.

Publicat de Adina Sîrbu, 1 octombrie 2026, 08:32

Rubrica GDPR, susținută de Daniela Cireașă, președintele Asociației Specialiștilor în Confidențialitate și Protecția Datelor și Data Protection Officer (DPO) certificat internațional, continuă cu o serie de episoade dedicate regulilor privind protecția datelor personale în cazul utilizării camerelor de supraveghere video.

Pornind de la faptul că orice cameră de supraveghere care filmează persoane prelucrează date cu caracter personal, ceea ce înseamnă că, în multe situații, atât companiile și instituțiile, cât și persoanele fizice trebuie să respecte regulile privind protecția datelor, specialistul  Daniela Cireașă demontează câteva dintre cele mai răspândite mituri legate de supravegherea video și explică drepturile, obligațiile și limitele legale ale filmării în spații publice sau private.

Episodul 30 – Mitul GDPR al săptămânii: „Dacă am camere pentru securitate, le pot folosi și pentru a-mi supraveghea angajații”

Continuăm seria despre camerele de supraveghere video cu un subiect care generează foarte multe discuții.

Mitul de astăzi este: „Dacă am camere pentru securitate, le pot folosi și pentru a-mi supraveghea angajații”.

Ei bine, … fals.

Primul lucru pe care trebuie să îl înțelegem este că vorbim despre două scopuri complet diferite.

Un angajator poate instala camere de supraveghere pentru protejarea persoanelor, a bunurilor sau pentru asigurarea securității.

Acesta este scopul pentru care sistemul a fost instalat.

Dar dacă aceleași camere sunt folosite pentru a verifica permanent cum lucrează angajații, cine întârzie, cine stă mai mult în pauză sau cine vorbește cu un coleg, scopul prelucrării s-a schimbat.

Din acel moment nu mai discutăm doar despre un sistem de securitate. Discutăm despre monitorizarea angajaților.

Iar această situație este reglementată în mod expres de articolul 5 din Legea nr. 190/2018, care stabilește condiții suplimentare pentru utilizarea sistemelor de supraveghere video în contextul relațiilor de muncă.

Cu alte cuvinte, simplul fapt că există camere instalate pentru securitate nu înseamnă că imaginile pot fi folosite și pentru evaluarea activității salariaților.

Mai mult, dacă sistemul a fost instalat pentru un scop, imaginile nu pot fi folosite ulterior într-un alt scop doar pentru că este convenabil.

Acesta este chiar unul dintre principiile despre care am vorbit într-o emisiune anterioară: limitarea scopului.

Așadar, rețineți: O cameră instalată pentru securitate nu devine automat un instrument de evaluare a angajaților.

Iar mitul de astăzi „Dacă am camere pentru securitate, le pot folosi și pentru a-mi supraveghea angajații” este fals.

Data viitoare vom răspunde unei alte întrebări pe care o aud foarte des: „Pot camerele de supraveghere să înregistreze și sunetul?”

Vezi și:

GDPR și supravegherea video: Drepturi, obligații și limite legale