GREVĂ GENERALĂ atipică la Spitalul Județean Tulcea și Spitalul Orășenesc Măcin, din cauza numărului prea mic de angajați

Deficitul de personal în cele două unități sanitare depășește 25%, așa că angajații nu au cum să-și întrerupă activitatea.

Publicat de Adina Sîrbu, 28 iulie 2026, 09:15

Grevă generală atipică la Tulcea: angajații Spitalului Județean de Urgență nu își întrerup activitatea pentru că… sunt prea puțini și abia pot asigura continuitatea actului medical, așa cum prevede legea.

Deficitul de personal depășește 25%, unii angajați sunt în concediu de odihnă, alții în medical, așa că sindicaliștii care au semnat pentru declanșarea grevei se văd în situația de a protesta în mod simbolic.

Nemulțumirile și problemele sunt, însă, mari, afirmă liderul Sanitas Tulcea, Neculai Negrea, potrivit căruia cei 450 de angajați din cele două mari unități sanitare din județ, Spitalul de Urgență Tulcea și Spitalul Orășenesc Măcin, sunt doar teoretic în grevă.

Noi la Tulcea, oricum, suntem ca și în grevă, pentru că abia reușim să ne asigurăm activitatea, deoarece suntem foarte puțini, deficitul este cu mai mult de 26% la Tulcea. Suntem și noi pregătiți pentru grevă, nu suspendăm activitatea pentru că nu ne permitem să suspendăm, doar câțiva colegi vor intra, unde sunt mai mulți colegi și atunci unul din trei, să spun, dacă sunt de serviciu, va putea intra în grevă. Sunt și concedii, sunt și concedii medicale, sunt colegi bolnavi, au ieșit la pensie și atunci, oricum, deficitul de personal este foarte mare la Tulcea. Sunt blocate angajările de trei ani de zile, pe de o parte, pe de altă parte, nu știu, nu sunt atractive posturile astea, când se scot din când în când la concurs, nu sunt atractive, nu știu de ce. Orașul, dronele, salariul, nu știu de ce, dar nu se prezintă la concurs.

Liderul sindical mai spune că fiecare va protesta cum poate.

Nu avem colegi care s-au trecut pentru greva din Ambulatoriul de specialitate, nu este întreruptă activitatea. Nu ne strângem în fața spitalului, fiecare își întrerupe activitatea pe secția lui unde se poate. În momentul în care este vreo urgență și nu se descurcă colegii, o să întrerupă greva. Peste toate nemulțimirile noastre și oboselile, suntem oameni, pacientul nu are nicio vină pentru situația în care este sistemul de sănătate. Și așa pacienții suferă întrucât calitatea actului medical nu poate fi una corespunzătoare, atâta timp cât nu sunt suficienți oameni.

Și la Spitalul Orășenesc Măcin, deficitul de personal este major și, tot așa, puțini colegi vor face grevă propriu-zis.

O adoptare a legii salarizării îi va goni pe medici, mai spune liderul sindical.

Probabil cei mai tineri dintre colegi vor alege să plece nu știu unde, ori la privat, ori afară. Medicii, pentru că în ultima perioadă au venit câțiva medici tineri, avem echipe de medici tineri, probabil își vor lua valiza și se vor reorienta și dumnealor, pentru că nu vor mai fi atractive. După ce că suntem puțini și obosiți și întinști în toate direcțiile, să-ți mai vină și o reducere de salariu, peste inflația care tot crește și se tot menține, nu reușești să-ți acoperi traiul de zi cu zi.

Deși salariile de încadrare sunt mai mari în proiect, sporurile se diminuează foarte mult, a adăugat Neculai Negrea.

De exemplu, sâmbătă-duminică, în prima variantă, era spor de 10% față de 100% cât este în prezent. Deci o scădere drastică. Și în varianta a doua era spor de 30% ultima variantă. Oricum este foarte puțin. Asta înseamnă undeva 15 lei în plus la asistentul medical pe oră. Cine își mai lasă familia în sărbătorile legale de Crăciun, de Paște să vină la spital pentru 15 lei în plus pe oră? Mai mult decât atât, vor fi pierderi pentru cei care au sporurile mari. Și sporurile mari sunt din cauza condițiilor deosebit de periculoase. Vorbim de UPU, de ATI, de Infecțioase, Oncologie, Psihiatrie, unde sunt sporuri de 50-85% și vor fi până la 50%. Este un proiect foarte prost, făcut fără să aibă habar despre ce se întâmplă într-o secție de spital.

Criza de personal este una cronică la Spitalul de Urgență Tulcea. Este nevoie de la medici până la infirmieri și muncitori pentru spălătorie, explică managerul unității sanitare, dr. Tudor Năstăsescu.

Deficitul e cum e pretutindeni, pentru că nu s-au făcut angajări. Deficitul cel mai mare și cel mai clar este la capitolul de infirmiere, îngrijitor de curățenie. Plus că o să mai vină o problemă care va fi foarte interesantă, aceea deschiderii bucătăriei și spălătoriei. Pentru că acolo vor trebui angajați oameni. Evident că poți să zici că angajezi pe posturi unice, să zicem bucătarul, dar nu-i vorba numai de postul unic. Și până una alta se vede că, deși noi am trimis către guvern de foarte multă vreme toate documentele prin care cerem de blocarea unui număr de posturi, se pare că răspunsul este nu pentru toată lumea. Adică în afară de „Marie Curie”, de altceva n-am auzit să se întâmple.

La asistenți, aici poate că ar trebui să existe o pârghie legală prin care, în contextul ăsta în care nu dai drumul angajărilor, măcar să îți flexibilizeze schema de personal, astfel încât să poți să muți dintr-o parte, într-alta, pe termen mai lung de 60 de zile. Și la medici noi avem un memorandum și putem încă angaja medici. Vin cam puțini, mai ales pe specialitățile de care noi avem nevoie și din ce am văzut și în alte spitale mult mai atractive decât spitalul Tulcea. De exemplu, neurologi și cardiologi nu există.

Redactor: Cătălina Radu