GDPR: Dreptul la rectificarea datelor personale incorecte și incomplete

Decizii importante care vă privesc se bazează pe informațiile pe care organizațiile le dețin despre voi, iar când datele sunt inexacte sau incomplete, aveți dreptul la corectarea lor, a explicat Daniela Cireașă..

Publicat de Adina Sîrbu, 2 iulie 2026, 08:43

Daniela Cireașă, Data Protection Officer, clarifică termeni și ne spune cum ne protejăm datele personale, în cadrul rubricii GDPR.

În episoadele anterioare, specialistul a explicat cele mai importante principii din protecția datelor, iar în episoadele următoare aflăm care sunt drepturile persoanelor vizate, adică ale persoanelor fizice despre care se colectează și se folosesc date personale.

Când vă sunt colectate datele personale, aveți dreptul să primiți explicații clare despre ce se întâmplă cu ele – cine le prelucrează, de ce, cât timp și în ce condiții.

Dreptul la informare este urmat de dreptul de acces, ce conferă control și transparență, însemnând că aveți dreptul să știți ce date dețin organizațiile despre voi și cum sunt ele folosite.

În episodul de astăzi, specialistul explică dreptul la corectarea datelor personale care sunt inexacte sau completarea celor care sunt incomplete.

Episodul 17: Date greșite? Aveți dreptul să fie corectate

Astăzi vorbim despre dreptul la rectificare.

Pe scurt, acest drept vă permite să cereți corectarea datelor personale care sunt inexacte sau completarea celor care sunt incomplete.

Poate părea un detaliu minor, dar datele corecte sunt foarte importante. Multe decizii care vă privesc se bazează pe informațiile pe care organizațiile le dețin despre voi.

De exemplu, dacă un angajator are o adresă greșită, este posibil să nu primiți anumite comunicări importante.

Dacă o bancă are înregistrat un număr de telefon incorect, vă poate fi mai greu să fiți contactați atunci când este nevoie.

Sau poate observați că într-un cont online numele este scris greșit ori că anumite informații nu mai sunt actuale. În astfel de situații, puteți solicita rectificarea acestora.

Dreptul la rectificare este important și în relațiile de muncă.

Dacă un angajat constată că anumite date personale din evidențele angajatorului sunt eronate sau incomplete, acesta poate solicita actualizarea lor.

Desigur, atunci când este necesar, operatorul poate cere documente care să dovedească exactitatea noilor informații.

Este important să facem și o precizare: acest drept se referă la corectarea datelor personale, nu la modificarea unor opinii, evaluări sau concluzii formulate în mod legitim de către o organizație.

Așadar, rețineți: dacă datele voastre sunt greșite, aveți dreptul să cereți corectarea lor.

Data viitoare vom vorbi despre unul dintre cele mai cunoscute drepturi din GDPR: dreptul la ștergerea datelor, cunoscut și sub denumirea de „dreptul de a fi uitat”.