CONSTANȚA: Peste 150 de posturi ar urma să fie tăiate din aparatul de specialitate al primarului și de la SPIT

Cele mai mari reduceri sunt la Poliția Locală, care pierde 74 de posturi.

Publicat de Adina Sîrbu, 15 aprilie 2026, 19:07

Peste 150 de posturi, majoritatea vacante, dispar de la Primăria Constanța, Serviciul Public de Impozite și Taxe, precum și de la  Clubul Sportiv Municipal, după aplicarea prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 7. Reorganizarea acestor instituții a fost votată, astăzi, în cadrul unei ședințe extraordinare a Consiliului Local Constanța.

Primul proiect de pe ordinea de zi a fost cel referitor la reorganizarea Clubului Sportiv Municipal, care va rămâne cu o funcție de conducere și 16 de execuție.

Consilierul local independent, Felicia Ovanesian: Deși ordonanța spune că se desființează maxim 20% din posturile ocupate, la CSM se desfințează 70%. Se desființează compartimentul Financiar-Contabil și Resurse Umane, dacă ați mai auzit vreodată undeva de așa ceva, și cu siguranță toată activitatea acestora va fi externalizată. Dar cea mai importantă chestie pe care o veți identifica, actualul director a modificat textul, primarul nu mai poate numească pe nimeni la expirarea mandatului, dacă există o persoană care ocupă în prezent această funcție”, a declarat.

Răspunsul a venit de la directorul CSM, Mihai Ochiuleț.

Mihai Ochiuleț: Nimeni nu spune, de fapt, că marea problemă este că am întors organizarea de concurs pentru directorul de la Clubul Sportiv Municipal în Consiliul Local.

Consilierul local independent, Felicia Ovanesian: Nu e așa că la CA ați fost cu altceva?

Mihai Ochiuleț: Da, a fost cu altceva, dar bineînțeles că…

Consilierul local independent, Felicia Ovanesian: Repet, mă bucur foarte mult că ați intervenit, pentru că dumneavoastră ați adus, de fapt, în fața Consiliului altceva decât v-a aprobat CA-ul.

Consilierii AUR s-au obținut la toate proiectele referitoare la reorganizare, iar Ovidiu Cupșa a explicat motivele.

Ovidiu Cupșa: Din punctul nostru de vedere, această reducere de personal nu face altceva decât să aducă niște deficit în plus în societatea românească. Știți că suntem pentru reorganizare, știți că am venit și cu acel plan de redresare anul trecut care includea inclusiv această măsură de reducere a bugetului de salarii, dar prin reducerea naturală.

În ceea ce privește reorganizarea aparatului de specialitate al primarului, Felicia Ovanesian a criticat faptul că se desființează posturile vacante de la serviciul Juridic.

Consilierul local independent, Felicia Ovanesian:  Se desființează inclusiv patru posturi neocupate de la serviciul Juridic, evident, în beneficiul avocaților care ne costă de 10 ori mai mult în fiecare lună decât ne costă un consilier juridic.

Primarul Vergil Chițac a reacționat.

Vergil Chițac: Câteodată, un avocat pe care putem să-l plătim mai mult, câștigă procese care ne salvează multe milioane de lei. Dar nu există tehnic altă posibilitate ca noi să putem să reducem aparatul cu 20% decât să tăiem toate posturile vacante.

În total, 100 de posturi, 80 dintre ele vacante, vor dispărea din aparatul de specialitate al primarului.  În ședința comisiilor de specialitate, premergătoare celei a Consiliului Local, șefa Serviciului Resurse Umane din cadrul Primăriei, Laura Bobeș, a anunțat câte funcții dispar și de la Poliția Locală și Serviciul Public de Evidența Persoanei.

Laura Bobeș: De la 454 de posturi, care erau în aparatul de specialitate, vom ajunge la un număr de 355 de posturi.  La Poliția Locală, de la 280 la 206, la Serviciul Public de Evidență a Persoanei, de la 44 la 40. Efectiv, pot să vă spun că au fost terminate posturile vacante. Ca și posturi ocupate, la nivelul aparatului de specialitate, sunt reduse 20 de funcții.

Aproape 50 de posturi, majoritatea vacante, vor fi desființate și la Serviciul Public de Impozite și Taxe Constanța.  În ședința comisiilor de specialitate, directorul executiv al SPIT, Cristina Aldea, a vorbit despre principalele modificări.

Cristina Aldea: Am avut o structură organizatorică formată din 206 posturi, din care 40 au fost posturi vacante și restul sunt posturi ocupate. În urma reorganizării și încadrării în totalul posturilor pe întregul UAT, vom rămâne într-o structură organizatorică de 157 de posturi. Deci, vom desființa practic cele 40 de posturi care sunt vacante și încă 9 posturi care sunt ocupate. Vom desființa posturi din mai multe servicii, inclusiv din partea de TESA, cât și din partea de operare și agenții fiscale.

Redactor: Cătălina Radu