În noul sezon estival, forța de muncă este asigurată de angajați din alte țări

Publicat de Doina Sirbu, 24 martie 2026, 15:14

Pentru anul acesta, în perspectiva sezonului estival, se estimează că forța de muncă necesară activităților sezoniere din turism este acoperită. Fenomenul migraționist s-a maturizat, astfel încât angajații veniți din alte țări, în special din zona asiatică, au rămas să-și desfășoare activitatea în zona de litoral, unde este cererea mai mare.

“În comparație cu anul 2025, solicitarea pentru a folosi forță de muncă din străinătate, în momentul de față, la nivelul României și în special în județul Constanța, este într-o scădere destul de puternică. Și aici ne referim și la faptul că fenomenul migraționist s-a maturizat, iar anterior, străinii care au venit pe teritoriul României au optat să rămână definitiv și să-și continue activitățile lucrative în zona aceasta, totodată angajatorii, înțelegând mai bine nevoia de integrare a lor în societatea noastră și, ulterior, înțelegând faptul că permisivitatea legală de a schimba angajatorul este un aspect benefic. În acest sens, solicitările sunt în scădere și cred că, bazat pe contextul geopolitic actual și pe scăderea activității agenților comerciali din zona noastră”, a declarat Mircea Labes, expert migrație, relocare străini

Și Corina Martin, reprezentantă a Asociației Patronale RESTO – a industriei ospitalității, confirmă faptul că situația forței de muncă pe litoral nu mai este una critică, precum în anii anteriori. Resursa pe care o reprezintă muncitorii străini este una care poate fi o soluție viabilă și satisface nevoile angajaților din turism.

“Pentru sezonul 2026, în mod paradoxal, stăm mult mai bine cu forța de muncă necesară pentru litoral, pentru că în ultimii destul de mulți ani am adus forță de muncă externă, astfel încât s-a acoperit nevoia, necesarul de forță de muncă, în condițiile în care, în continuare, din păcate, românii aleg totuși locuri de muncă în afara României și atunci suntem nevoiți să rămânem cu angajații străini. Cu toate acestea, faptul că angajații străini nu au părăsit România în căutarea unui loc de muncă mai bine plătit, în Europa de Vest, de exemplu, deși așteptările angajatorilor au fost că ne vom pierde această forță de muncă odată cu intrarea României în Schengen, cu toate acestea, atât angajațorii cât și instituțiile statului român au făcut totuși ca angajații străini să se acomodeze în România, să aleagă să lucreze aici, deși salariul este mai mic decât ar putea câștiga în Europa de Vest, cu toate acestea, cheltuielile lunare, costurile lor de întreținere sunt mai mici în România față de alte țări”, a declarat Corina Martin.

De asemenea, Corina Martin a vorbit și de oportunitatea de a păstra în România turiștii români , chiar dacă a scăzut consumul de vacanțe, pe fondul diminuării tichetelor de vacanță.

“Suntem deci, să spunem așa, acoperiți în locațiile de ospitalitate de pe litoralul românesc. În același timp estimez că nu este momentul să facem noi angajări acum. Suntem îngrijorați, pe de o parte, de evoluția situației din Orientul Mijlociu, de faptul că a scăzut consumul de vacanțe, inclusiv din partea românilor, dacă vorbim de pierderea unei sume importante din tichetele de vacanță. În același timp avem o oportunitate acum de a păstra în România turiștii români care renunță, anulează, practic, vacanțele pe care le aveau angajate pentru sezonul 2026 și aleg totuși România. Avem însă forța de muncă necesară, suntem mai degrabă îngrijorați de plata taxelor, impozitelor mărite și, bineînțeles, de evoluția, din păcate îngrijorătoare a costului pentru combustibil și pentru restul utilităților”, a mai precizat Corina Martin.

Redactor: Laurențiu Despina