Companiile, obligate să treacă la Reges Online, noul registru digital pentru evidenţa angajaţilor
Neînscrierea sau nerespectarea cerinţelor de raportare a datelor cu ajutorul noii platforme le poate aduce firmelor amenzi între 15 şi 20.000 de lei.
Publicat de Adina Sîrbu, 4 ianuarie 2026, 09:12
Platforma Revisal, în care erau înscrişi angajaţii, nu mai este operaţională. Acum, companiile – mari şi mici – sunt obligate să treacă la noul registru digital pentru evidenţa angajaţilor, Reges Online.
Noul registru permite raportarea în timp real, acces securizat online şi o mai mare transparenţă, atât pentru angajatori, cât şi pentru salariaţi, care vor putea verifica mai uşor datele din contractele individuale de muncă.
Practic, de acum, evidenţa angajaţilor, modificările contractuale şi datele de încetare a rapoartelor de muncă se vor regăsi doar pe Reges Online.
Neînscrierea sau nerespectarea cerinţelor de raportare a datelor cu ajutorul noii platforme le poate aduce firmelor amenzi între 15 şi 20.000 de lei.
Un element de noutate foarte important este accesul direct al salariaţilor la registru, fără să mai depindă de angajator. Salariaţii pot să-şi vadă oricând istoricul de angajat cu contract individual de muncă şi să-şi descarce extrasul.
Salariaţii pot cere acces la Reges Online prin trei metode – cu o semnătură digitală, prin intermediul unei aplicaţii care creează o identitate virtuală certificată de instituţiile din România şi, ultima metodă, cu adresa de e-mail şi codul numeric personal, însă, în acest caz, este nevoie şi activarea contului la un ghişeu al Inspecţiei Muncii.
Sursă: RRA
