Grevă la CT Bus. Reacția conducerii companiei

„Transportul în comun din Constanța, blocat pentru plăți suplimentare și prime. Salariile șoferilor CT Bus sunt în top 5 al societăților de transport public din România”, spune conducerea.

Publicat de Adina Sîrbu, 27 iulie 2025, 15:58

După mai multe luni de negocieri eșuate între sindicaliștii CT Bus și conducere, luni va fi organizată o grevă de avertisment între orele 7.30 și 9.30.

Nemulțumirile pornesc de la lipsa unui Contract Colectiv de Muncă și intenția conducerii de a tăia din drepturile prevăzute în vechiul contract, susțin sindicaliștii.

La rândul său, conducerea companiei transmite într-un comunicat că „transportul în comun din Constanța va fi blocat pentru plăți suplimentare și prime”, iar „Salariile șoferilor CT Bus sunt în top 5 al societăților de transport public din România”.

Redăm comunicatul integral al conducerii societății de transport constănțene.

„Salariile şoferilor CT BUS sunt în Top 5 al societăţilor de transport public din România. TRANSPORTUL ÎN COMUN DIN CONSTANŢA, BLOCAT PENTRU PLĂŢI SUPLIMENTARE ŞI PRIME

1. În urma anunţului făcut de sindicate cu privire la declanşarea grevei de avertisment luni, 28 iulie, în intervalul orar 07:30 – 09:30 şi a unei greve generale pe termen nelimitat începând cu data de 05.08.2025, conducerea CT BUS doreşte să ofere clarificări legate de revendicările, negocierile şi de contextul real în care funcţionează astăzi compania.

2. Ce s-a întâmplat până acum ? (Contextul negocierilor)

La sfârşitul anului trecut, înainte de finalizarea precedentului Contract Colectiv de Muncă (CCM), conducerea CT BUS a demarat negocierile privind încheierea unui nou contract, care să asigure continuitatea drepturilor salariaţilor societăţii, însă organizaţiile sindicale l-au considerat jignitor, nefiind de acord cu creşterile propuse, ce se încadrau în limitele disponibilităţilor reale ale societăţii, de la acel moment, drept pentru care au ales să nu-l semneze.

Deşi cunosc faptul că aceste acţiuni (greva de avertisment şi greva generală pe termen nelimitat) vor provoca un REAL DISCONFORT LOCUITORILOR CONSTANTEI ŞI TURIŞTILOR, AVÂND ÎN VEDERE FAPTUL CĂ NE AFLĂM ÎN PLIN SEZON ESTIVAL, PARTENERII SOCIALI continuă demersurile, declarând faptul că „angajaţii CT BUS nu solicită niciun leu în plus, nici un beneficiu suplimentar, niciun avantaj nou, ci doar respectarea contractului colectiv de muncă negociat şi agreat în decembrie 2024, nefiind prevăzute drepturi suplimentare”, lucru total neadevărat şi nefondat având în vedere solicitările acestora.

Conducerea CT BUS doreşte să îi asigure pe toţi constănţenii şi pe toţi cei care folosesc transportul public în comun că face toate eforturile să evite degradarea situaţiei actuale, precum şi a unui eventual blocaj în ceea ce priveşte funcţionarea normală a transportului public. În ciuda eforturilor noastre, chiar şi în cadrul şedinţei de conciliere, partenerii noştri sociali, în speţă reprezentanţii celor două sindicate, au refuzat semnarea Contract Colectiv de Muncă (CCM), motiv pentru care, angajaţii CT BUS (conducătorii auto) riscă astăzi să devină responsabilii morali şi legali pentru privarea constănţenilor de un SERVICIU ESENŢIAL, PRIMORDIAL.

Dovedind grijă şi preocupare faţă de toţi angajaţii societăţii, conducerea a decis să introducă toate Beneficiile permise de lege şi stipulate în vechiul CCM, direct în contractele individuale de muncă pentru cei peste 700 de salariaţi.

Astfel, personalul CT BUS a continuat să beneficieze de: Sporuri, Tichete de masă, Zile libere plătite conform legii.

3. Unde s-au blocat negocierile ? (Revendicările sindicatului şi impactul bugetar)

Chiar dacă majoritatea drepturilor au fost menţinute, după cum am precizat mai sus, negocierile s-au blocat în jurul unor cerinţe suplimentare formulate de sindicat, cum ar fi:

• Zile libere plătite suplimentar faţă de cele prevăzute de lege (zile suplimentare la concediul de odihnă, zi liberă de ziua femeii, de ziua bărbatului, de ziua transportatorului).
• Zile libere plătite pentru activitate sindicală
• Vouchere de vacanţă
• Prime de Ziua Transportatorului, Paste, Crăciun, ziua femeii, ziua bărbatului
• Bonusuri/ Ajutoare sociale (salarii medii brute /societate X 5 pt decesul salariatului, X 2 pt decesul rudei salariatului, X 1 pt naşterea unui copil, X 1 – 3 salarii la pensionare)
• Alte beneficii care ar pune o presiune greu de susţinut pe bugetul companiei.

Aceste cerinţe reprezintă un impact de aproximativ 3.000.000 lei/ an, sumă ce nu poate fi susţinută de societate în actualul context economic, indiferent de eforturile de a obţine venituri suplimentare din singurele activităţi comerciale pe care le poate realiza societatea, cu excepţia transportului public, respectiv vânzarea de publicitate pe mijloacele de transport şi în spaţiile amenajate din adăposturile de călători.

Astfel, ideea inoculată în spaţiul public că nu sunt revendicate creşteri salariale este una falsă, realitatea fiind aceea că se fac presiuni pentru o creştere a veniturilor prin includerea în CCM a acestui pachet de beneficii. Mai mult decât atât, unele revendicări financiare contravin prevederilor legale în vigoare la această dată.

4. Situaţia salarială actuală

În 2024 salariile au fost majorate cu 800 lei, anumite sporuri au crescut cu 5% şi valoarea tichetelor de masă a crescut de la 13 la 30 de lei. O astfel de creştere nu s-a înregistrat la niciuna dintre societăţile cu capital „de stat” sau bugetare din judeţul Constanta.

Cât câştigă un conducător auto, salariat CT BUS ?

Salariul mediu brut al unui conducător auto CT BUS depăşeşte 11.500 lei brut /lună, la care se adaugă tichetele de masă în valoare de 600 lei/lună. În lunile de vârf, cum sunt cele de vară, câştigul lunar poate depăşi 16.000 lei brut /lună. Aceste venituri includ salariul de bază, ore suplimentare, sporuri la care se adaugă tichete de masa de 600 lei/ luna. Trebuie punctat faptul că veniturile conducătorilor auto CT Bus se situează în Top 5 venituri ale şoferilor de la societăţi de transport public, la nivel naţional.

În prezent, cheltuielile salariale reprezintă aproximativ 71% din totalul cheltuielilor companiei, în timp ce la alte companii de transport din oraşe similare acest procent se situează între 60 – 65%. Bugetul rămas este folosit exclusiv pentru mentennaţa parcului auto (schimb piese, reparaţii).

În acest context, modificarea acestor procente creşte riscul ca societatea să intre într-un cerc vicios, o sumă mai mică alocată mentenanţei (în favoarea creşterii cheltuielilor salariale) poate
determina defecţiuni mai dese ale autobuzelor şi pe cale de consecinţă curse anulate din cauza efectivului redus de autobuze. Toate acestea pot antrena scăderi în încasări şi evident
nemulţumiri pe toate planurile.

5. Apel la echilibru şi responsabilitate

Ne aflăm într-un moment dificil la nivel naţional, în care Guvernul României face eforturi să reducă deficitul bugetar prin măsuri ferme de redresare, inclusiv tăieri de cheltuieli şi majorări de taxe.

Acest context afectează toate instituţiile publice, inclusiv municipiul Constanţa şi implicit, CT BUS.

Înţelegem nemulţumirile, iar dreptul la protest este garantat şi respectat, dar este important ca toate părţile implicate să ţină cont de realităţile financiare prin care trecem cu toţii – ca oraş şi ca ţară.

Conducerea CT BUS rămâne deschisă dialogului şi sperăm, împreună cu partenerii noştri sociali, să găsim soluţii echilibrate care să protejeze angajaţii, dar şi călătorii care depind zilnic de transportul public.

Vara este un sezon vital pentru Constanţa, iar mii de oameni – localnici şi turişti – au nevoie de un transport funcţional şi predictibil. Credem că acest echilibru se poate obţine doar prin responsabilitate comună şi bună-credinţă în dialog.

CT BUS este operatorul public de transport din municipiul Constanţa, aflat în subordinea Primăriei şi dedicat asigurării unui serviciu de mobilitate sigur, accesibil şi eficient pentru toţi locuitorii oraşului. Compania operează zilnic zeci de linii de autobuz, acoperind principalele cartiere, zone de interes public, în curând şi în localităţile limitrofe, contribuind la conectivitatea socială şi economică a comunităţii.

CT BUS acordă o atenţie deosebită categoriilor defavorizate, oferind facilităţi de transport pentru elevi, studenţi, pensionari, persoane cu dizabilităţi, veterani, persoane strămutate sau cu venituri reduse, în baza legislaţiei în vigoare şi a hotărârilor Consiliului Local.

CT BUS este totodată un angajator important al oraşului, având peste 700 de salariaţi.

Respectăm munca fiecărui coleg şi menţinem un dialog constant cu reprezentanţii sindicali, într-un spirit de parteneriat şi responsabilitate socială, pentru a asigura echilibrul dintre nevoile angajaţilor şi cele ale comunităţii.

Misiunea noastră este să îmbunătăţim permanent un transport public demn de un oraş european, asigurându-ne că acesta este prestat cu simţ de răspundere, fiind adaptat nevoilor reale ale cetăţenilor şi actualizat conform prevederilor legale în vigoare”, a transmis conducerea CT BUS într-un comunicat de presă.