În judeţul Constanţa au fost acordate, anul trecut, peste 90 de mii de concedii medicale

Publicat de Doina Sirbu, 14 februarie 2024, 13:26

Cele mai multe concedii medicale au fost eliberate de medicii de familie, pentru boli obișnuite, spun reprezentanții Casei Județene de Asigurări de Sănătate Constanța.

De anul acesta, cei aflați în concediu medical primesc cu 10% mai puțini bani, după ce Guvernul a introdus impozitarea lor, în încercarea de reduce numărul concediilor nejustificate. Săptămâna aceasta, Senatul a decis eliminarea acestei taxe, însă votul decisiv trebuie să îl dea Camera Deputaților.

Medicii constănțeni au eliberat anul trecut aproximativ 92.000 de concedii medicale, arată evidențele Casei Județene de Asigurări de Sănătate. Purtătorul de cuvânt al instituției, Aura Drăgoi, ne spune ce doctori au semnat cele mai multe astfel de certificate și din ce cauze.

47.000 de certificate de concediu medical au fost eliberate de către medicii de familie, 30.000 de către medicii din ambulatoriu și 14.000 de către medicii din spitale. 58.000 de certificate medicale au fost eliberate pentru boli obișnuite, pentru urgențele medico-chirurgicale – 12.000 de certificate, pentru bolile cardiovasculare, aproximativ 3.000 de certificate medicale. Pentru neoplazii, SIDA – 2.927, iar alte concedii medicale au fost eliberate pentru sarcină și lăuzie – 8500, pentru îngrijire copil bolnav.

Cum sunt datele comparativ cu anul 2022, ne explică tot Aura Drăgoi.

În 2022 au fost eliberate 113.000 de certificate de concediu medical, dintre care 16.000 au fost pentru COVID și 7.000 pentru carantină. Astfel, putem observa că numărul certificatelor de concediu medical nu diferă foarte mult, dacă am fi să scădem concediile medicale care au fost acordate pentru persoanele care aveau COVID. Se vede o ușoară creștere a numărului de concedii medicale pentru urgențele medico-chirurgicale, în sensul în care în 2022 au fost eliberate 10.000 de certificate medicale, iar în 2023, 12.000.

Indemnizația pentru concediul medical este suportată din Fondul de Salarii al angajatorului în primele 5 zile, după care de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.

Redactor: Cătălina Radu / Editor online: Doina Sîrbu / Foto: arhivă