În ce condiţii poate fi amânată efectuarea concediului de odihnă
Publicat de , 8 decembrie 2021, 14:00
Angajatorii pot impune amânarea efectuării concediului de odihnă chiar pentru anul următor, spun specialiștii în Codul Muncii. Motivele trebuie să fie bine întemeiate, însă. Totodată și angajatorii pot conveni să își amâne efectuarea concediului, sau a unei tranșe a acestuia.
„Amânarea efectuării concediului de odihnă se poate realiza doar în condiţiile prevăzute de Codul Muncii şi anume când situaţia o impune. Există această posibilitate să nu efectueze concediul de odihnă în anul respectiv, dar trebuie să existe motive justificate“, a declarat inspectorul șef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Tulcea, Ciprian Madar.
Angajații pot să își recupereze concediul neefectuat în termen de 18 luni de la începutul anului pentru care s-a făcut amânarea.
Orice abatere de la aceste reguli poate fi sancționată cu amenzi de până la 10.000 de lei.
Redactor: Bogdan Comşa / Foto: unsplash.com
