Românii de peste 45 de ani se plâng că sunt discriminați pe criterii de vârstă atunci când încearcă să obțină un loc de muncă

Românii de peste 45 de ani se plâng că sunt discriminați pe criterii de vârstă atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, relevă un sondaj realizat de o platformă online de recrutare.

Ei spun că problemele pe care le întâmpină la angajare sunt faptul că au prea multă experiență, așteptările salariale ridicate și lipsa de oportunități profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiți.

Și angajatorii recunosc că aceasta este categoria de candidați cu cele mai multe provocări la angajare, principalele motive invocate fiind nivelul scăzut de digitalizare și de flexibilitate.

Fiind întrebați ce compromisuri ar fi dispuși să facă pentru un loc de muncă, peste 45% au spus că ar face o reconversie profesională, 16% ar accepta un salariu mai mic decât cel actual, 8% s-ar muta în altă țară, 7% s-ar reloca în alt oraș și tot atâția ar fi dispuși să învețe să lucreze pe calculator.

Pe de altă parte, 15,8% dintre respondenți nu ar accepta să facă niciun fel de compromis.

Sondajul a fost realizat în perioada 26 iulie-10 august, pe un eșantion de 1.276 de specialiști/salariați cu studii superioare, manageri, muncitori, șomeri, casnici și patroni/asociați care fac parte din categoria de vârstă 45+.