EXCLUSIV: Circa 200 de angajați ai Poștei Române urmează să fie CONCEDIAȚI

Publicat de Arantxa Catană, 24 mai 2017, 16:57

Aproximativ 200 de angajați ai Poștei Române la nivel național urmează să fie concediați pentru că nu au acceptat să li se reducă norma de lucru.

Potrivit declarației liderului sindical Florin Gheorghiu de la Poșta Constanța, aceștia au fost trecuți pe lista de disponibilizări care urmează să fie pusă în aplicare zilele viitoare.

În intenția angajatorului a fost să facă economie la plata dărilor către stat, însă ultimele modificări legislative obligă agenții economici și instituțiile să plătească toate contribuțiile la nivelul salariului minim pe economie, începând din 1 iulie, indiferent de norma de lucru.

„La un salariu minim de 1.450 de lei s-ar plăti 330 de lei contribuții din partea angajatorului. Angajatorul s-a gândit că dacă reduce norma de muncă la salariat, ar plăti doar 80 de lei. Nu! Greșit! Va plăti 330 de lei echivalentul contribuțiilor pentru un salariu minim pe economie chiar dacă omul a semnat pentru reducerea normei. Cei 200 de agenți poștali sunt în jurul salariului minim pe economie, cu un pic mai sus unii dintre ei decât 1.450 de lei”, a declarat pentru Radio Constanța liderului sindical Florin Gheorghiu de la Poșta Constanța.

Într-un răspuns oferit la solicitarea postului nostru de radio compania Poșta Română confirmă că „Salariaţii ale căror posturi cu normă întreagă au fost desfiinţate şi care au refuzat oferta de muncă cu timp parţial, urmează a fi concediaţi conform prevederilor legale în vigoare. În prezent, această procedură încă nu a fost demarată. În acest moment nu putem furniza o cifră exactă cu privire la salariaţii care au declinat această ofertă de muncă, întrucât procedura este încă în derulare. Măsura reducerii programului de lucru/a duratei muncii, respectiv diminuarea normelor de încadrare, respectă cadrul de reglementare specific legislaţiei muncii şi a fost dictată de necesitatea corelării timpului de muncă cu volumul activităţii efectuate. Măsura este consecinţa strategiei de eficientizare a activităţii Companiei Naţionale Poşta Română, a fost adoptată pe fondul evoluţiei traficului de prestaţii poştale şi se transpune, la nivel structural, în optimizarea reţelei de subunităţi poştale pe criterii de eficienţă şi competitivitate pe piaţa serviciilor poştale prin armonizarea consumului de resurse (umane şi financiare), cu traficul de prestaţii poştale şi implicit veniturile realizate. Această măsură a fost luată în urma negocierilor cu partenerul de dialog social, respectiv, sindicatul reprezentativ şi vizează salariaţii poştali încadraţi la două tipuri de subunităţi poştale, agenţii poştale şi circumscripţii poştale rurale. În prezent, Poşta Română are un număr de 25.441 salariaţi, iar cei vizaţi de reducerea normei de lucru reprezintă 6,4% din totalul acestora.“

Dacă acum vor fi afectați funcționarii din mediul rural, în luna iulie va mai urma un nou val de disponibilizări. Este vorba de aproximativ 200 de angajați care vor fi dați afară, de această dată, din sectorul TESA.

Față de anul 2008, când încă erau vremurile de glorie ale, numărul salariaților din Poșta Române a scăzut cu o treime. Așa se explică cozile și nervozitatea funcționarelor care muncesc mai mult și sunt plătite mai puțin.

Referitor la numărul angajaților disponibilizați din Poșta Română din 2008 și până în prezent, compania Poșta Română face următoarele precizări:

„În perioada 2008 – mai 2017 au fost concediaţi (colectiv şi individual, pe motive ce nu ţin de persoana salariatului) aproximativ 5.000 de salariaţi. Deciziile au fost luate doar în urma unor analize interne care se fac în mod constant şi doar în structurile unde s-a demonstrat că aparatul este supradimensionat în raport cu volumul şi specificul activităţii. Disponibilizările de personal reprezintă un proces firesc de revigorare a resursei umane, într-o companie gigant cu 25.000 de angajaţi, cum este Poşta Română, în care aproximativ 1.500 de oameni părăsesc în mod natural compania, anual. Rămânem cel mai mare angajator din România, iar organigrama este într-o constantă evoluţie în funcţie de condiţiile de piaţă şi de noi zone de dezvoltare. Există, în desfăşurare, un program de optimizare continuu prin care se evaluează toţi salariaţii din companie, acesta fiind un proces constant care eficientizează munca angajaţilor“.