TULCEA: Protest al angajaților Casei de Pensii față de proiectul legii salarizării unitare
Lipsa dialogului social și discriminarea salarială, reclamate de sindicaliști.
Publicat de Adina Sîrbu, 9 iunie 2026, 15:17
Angajaţii Casei Judeţene de Pensii Tulcea au suspendat activitatea, marţi dimineaţa, timp de o oră, nemulţumiţi de proiectul de lege privind salarizarea unitară şi amintesc că aceasta nu urmează procedura legală de dezbatere publică.
Reprezentantul sindical al Sindicatului Naţional al Salariaţilor din Casele Teritoriale de Pensii, Paula Peneoaş, a declarat, pentru AGERPRES, că negocierile purtate săptămâna trecută la Ministerul Muncii nu au avut un rezultat în ceea ce priveşte eliminarea discriminării salariale, în condiţiile în care legea 153/2017 privind salarizarea unică este în vigoare, dar nu se aplică.
„Cât timp se doreşte eliminarea discriminării salariale, ea nu poate porni decât de la un fundament de egalitate, în condiţiile în care se vehiculează că fiecare funcţionar îşi va păstra salariul în plată indiferent cât iese în baza calculului pe noua grilă de salarizare. Ideea este că nu pornim cu şanse egale în această nediscriminare salarială, să o numim aşa”, a menţionat Peneoaş.
Ea a amintit că diferenţele salariale în familia ocupaţională Administraţie variază pentru aceeaşi funcţie până la cel puţin 2.000 de lei şi a criticat faptul că proiectul de lege nu urmează procedura legală de dezbatere publică.
„Guvernul a ales ca această lege să nu urmeze procedura legală de dezbatere publică, în sensul că nu se respectă prevederile legii nr 52 care spune că legea se pune în transparenţă publică şi că ea poate fi amendată de oricine. Această lege a fost publicată în secţiunea Anunţuri, nu la Transparenţă, ceea ce înseamnă, conform răspunsului primit de la minister, că nu urmează calea legală privind transparenţa. Adică, practic se închide dialogul social”, a mai spus Paula Peneoaş.
În timpul protestului, angajaţii CJP au purtat afişe cu mesaje ca: „Salarii egale pentru funcţii egale” sau „Stop inechităţilor salariale”.
