De luna viitoare, activitatea caselor de pensii ar putea fi îngreunată foarte mult. Aproximativ 700 de angajați ar urma să își piardă locurile de muncă

Angajații vizați au fost încadrați în contextul implementării programului național de recalculare a pensiilor.

Publicat de Doina Sirbu, 14 iunie 2025, 12:10

Activitatea caselor de pensii ar putea fi îngreunată foarte mult, din luna iulie, când 700 de angajați ar urma să își piardă locurile de muncă. Este vorba despre cei încadrați, în ultimii ani, pe durată determinată, pentru recalcularea pensiilor, în baza noii legi. Situația este deja dificilă, din cauza funcționării defectuoase a unor programe informatice, care întârzie foarte mult cererile de recalculare a pensiilor, pe baza noii legi. Bogdan Comșa a discutat subiectul cu Adrian Alexandru Ionică,  preşedintele Sindicatului Naţional al Salariaţilor din Instituţiile subordonate Ministerului Muncii.

Criză iminentă în casele județene de pensii: sute de angajați contractuali riscă să-și piardă locurile de muncă

La finalul lunii iunie, aproximativ 700 de angajați contractuali din cadrul caselor județene de pensii își vor pierde locurile de muncă, odată cu expirarea contractelor pe perioadă determinată. Informația a fost confirmată de Adrian Alexandru Ionică, lider sindical în cadrul Ministerului Muncii, într-un interviu acordat postului nostru de radio.

Angajații vizați au fost încadrați în contextul implementării programului național de recalculare a pensiilor, un proces complex și de lungă durată care a implicat evaluarea a milioane de dosare. Conform liderului sindical, situația actuală riscă să afecteze grav funcționarea caselor de pensii, deja confruntate cu un deficit major de personal și întârzieri în procesarea cererilor.

„Este vorba despre personalul contractual din casele județene de pensii. La data de 30 iunie 2025, contractele acestora vor înceta de drept. Aceasta este o problemă serioasă la nivelul instituțiilor teritoriale”, a declarat Adrian Alexandru Ionică.

Situația este agravată de problemele tehnice cauzate de funcționarea defectuoasă a programelor informatice, precum și de volumul ridicat de cereri procesate zilnic. În prezent, personalul rămas este suprasolicitat, iar angajații contractuali nu se ocupă doar de activitatea de evaluare, ci contribuie și la alte sarcini administrative, în condițiile în care resursele umane din sistem s-au înjumătățit în ultimii ani.

„La început aveam 5.951 de angajați la nivelul caselor de pensii. Astăzi, mai sunt doar 3.875 de posturi ocupate. Practic, aproape jumătate din personalul caselor de pensii a dispărut din sistem”, a adăugat liderul sindical.

Din cei 1.000 de angajați contractuali încadrați inițial în baza ordonanței de urgență, doar 700 mai activează în prezent, restul alegând să plece din cauza condițiilor de muncă și salarizare. Situații similare se regăsesc în toate județele. De exemplu, în județul Tulcea mai sunt active doar 7 din cele 10 persoane angajate inițial, iar în Constanța, 29 de contracte sunt valabile până la sfârșitul lunii iunie.

În ceea ce privește reacția autorităților, reprezentantul sindical afirmă că atât Ministerul Muncii, cât și Casa Națională de Pensii Publiceau fost informate și și-au exprimat deschiderea față de posibilitatea păstrării angajaților.

„Au fost făcute demersuri, au fost transmise memorii și există o deschidere din partea Ministerului Muncii pentru a susține menținerea colegilor noștri în sistem”, a mai precizat Ionică.

Mai multe detalii despre subiect, luni, într-un reportaj realizat de Bogdan Comșa.