Banii cheltuiți de angajați în minivacanța de 1 Mai ar putea fi decontați de angajator

Publicat de Arantxa Catană, 2 mai 2018, 19:42

Dacă aţi fost plecaţi în această minivacanţă, păstraţi facturile de transport, cazare şi masă pentru că este posibil să vi le deconteze angajatorul.

Cheltuielile în scopuri turistice ale angajaţilor fac parte din avantajele salariale neimpozabile, prevăzute de Codul Fiscal.

„Codul Fiscal s-a flexibilizat, în sensul că, în limita a acelor 2% cheltuieli sociale și dacă este prevăzut cum trebuie în contractul colectiv sau în contractul de muncă – și suportarea acestor cheltuieli cu vacanțele angajatului poate fi un beneficiu netaxabil. Și, de ce nu, putem gândi o înlocuire a primei de vacanță, care, ca orice plată în numerar este impozitată în full, atrage un cost fiscal maxim – o putem înlocui cu un avantaj salarial neimpozabil. De fapt, ce obțin prin asta? Mă asigur că angajatul meu se duce în vacanță, iar pentru mine ca angajator e important să își recupereze forța de muncă. Dacă îi dau o primă de vacanță, el poate în concediu zugrăvește casa”, a declarat Daniela Oprescu, specialist în taxe.