Consiliere personalizată pentru şomerii de lungă durată

Publicat de Arantxa Catană, 2 februarie 2018, 18:39

Deşi toţi patronii se plâng de faptul că nu găsesc lucrători, iar agenţiile de şomaj au liste lungi cu posturi vacante, există o categorie de şomeri pentru care găsirea unui loc de muncă este foarte dificilă. Este vorba despre aşa-numiţii şomeri de lungă durată, pentru care Ministerul Muncii a lansat un program de asistenţă specializată.  

Şomerii de lungă durată reprezintă o categorie defavorizată pe piaţa muncii, care, din cauza vârstei sau a slabei pregătiri, se confruntă cu mari dificultăţi în găsirea unui loc de muncă.

Este o situaţie care nu se întâlneşte doar în România şi este o problemă la nivel european. Aceste persoane vor beneficia de consiliere personalizată la nivelul agenţiilor de şomaj.

Cea mai mare barieră este cea mentală, pentru că lucrătorii ajunşi la o anumită vârstă acceptă cu greu să îşi schimbe domeniul de activitate, dacă sectorul în care au lucrat nu mai are căutare pe piaţa muncii.

„Vorbim de persoane trecute de 45-50 de ani, până aproape de vârsta de pensionare. În primul rând, aceste persoane îşi găsesc mai greu un loc de muncă pentru că au acea respingere faţă de reorientarea profesională. Consideră că dacă o viaţă întreagă au făcut o anumită activitate, după o anumită vârstă este greu să te reprofilezi pe o altă meserie. Este o concepţie greşită!”, a declarat Adelina Vlad, purtătorul de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Constanţa.

Însă, de multe ori, pe lângă inerţie, este vorba şi de probleme personale care împiedică o schimbare de carieră. Şi aici intervine acea consiliere specializată despre care vorbeam la început. Adică omului nu i se trânteşte în faţă o listă cu locuri de muncă libere, ci se discută cu el, separat şi într-un mod adaptat fiecărui caz în parte.

„În cadrul şedinţelor de consiliere din toate agenţiile de şomaj din ţară se merge pe consilierea lor printr-o discuţie deschisă, cu privire la abilităţi, aptitudini, dorinţe, experienţe, ceea ce ar putea să facă şi nu fac, sau ceea ce se caută pe piaţa forţei de muncă şi pentru care nu au pregătire. Pe acest aspect se mizează. Asta, după ce cunoaştem persoana un pic, îi cunoaştem istoricul profesional, îi cunoaştem aptitudinile… Uneori intrăm în profunzime, în problemele personale, pentru că pe un om nu poţi să îl cunoşti decât dacă ai şi ceva cunoştinţe despre familie, despre educaţie, despre starea de sănătate”, a mai precizat Adelina Vlad, purtătorul de cuvânt al AJOFM Constanţa.

O altă categorie vulnerabilă este cea a tinerilor, mai ales a celor care nu au multă şcoală. Aici, însă, problema cea mai mare o reprezintă atitudinea unora dintre ei faţă de muncă. Cuvântul cel mai dur, dar şi cel mai potrivit este „neseriozitate”, spun mulţi patroni. Aceştia reclamă faptul că îi angajează, fac o grămadă de documete, iar tinerii, pur şi simplu, după câteva zile, nu mai vin la serviciu.

Redactor: Bogdan Comșa

Redactor online: Arantxa Corleanu